（学校第五届一次教代会通过）

一、师德（学校设师德奖200元/年度）

基本要求：

1.自觉学习邓小平理论，拥护党的领导，坚持四项基本原则，坚持社会主义道德，坚持社会主义办学方向，热爱教育工作，勇于创新，大胆改革，在教育教学工作中取得较好成果。

2. 自觉遵守党纪和国法，坚决执行学校的各项规章制度，积极参加党组织或学校组织的各项活动；政治上要求进步，进取心强。

3. 热爱学生，不挖苦、不体罚学生。

4. 心胸宽阔，礼貌待人，同事间不计较个人恩怨与得失；不说别人闲话，不做有损团结的事。

5. 服从学校工作安排，积极主动为学校各项工作献计献策。

6.自觉维护学校的利益，坚持“校兴我荣、校衰我耻”。

扣分因素：

1.      因工作失职，造成安全责任事故，每次扣80元。

2.      产生责任事故，隐瞒不报，一经查实，每次扣80元.

3. 有安全教育举措，非教师过失造成的安全事故，造成一定影响的，酌情扣。

4. 教师之间发生较大矛盾冲突，影响学校团结、形象的，每次扣50元。

5. 上班时间做与工作无关的事，一经查实，每次扣50元。

（ 注：特殊情况，由学校绩效工资考评小组决定处理。）

二、班主任津贴

学校设每月100元班主任基础津贴和每班每个学生1元的津贴，全年按10个月计算。其中70元作为每班的基数直接发给班主任；其中30元作为班主任绩效考核数。教研组长、班班通管理员、图书管理员、两操指导、留守儿童之家管理员、卫生保健员等享受基础津贴40元。（考核办法和上年度相同）

三、考勤津贴

1、学校设立考勤津贴（100元/月），满勤津贴（150元/学期）。依据《宣城市第十小学教师考勤制度》随月统计，按实际考勤月份发放。

2、学校召开的政治学习、教师会、教学教研活动等各类会议，缺席一次或违背《学习制度》扣人民币20元。依据《宣城市第十小学教师会议制度》考核。迟到、中途退场每次扣人民币5元。

3、教师、行政值日依据《宣城市第十小学教师值日管理制度》考核，按年度发放。

四、教育教学成果奖励津贴

1、根据《宣城市第十小学教育教学奖励条办法》中规定条款执行。

2、班级卫生评比。根据每学期班级卫生评比情况，按年级评比，每个年级二个班的设一等奖一个，二等奖一个；每个年级三个班的设一等奖一个，二等奖一个，一等奖奖人民币60元，二等奖奖人民币40元。

3、由学校指定的参加各级各类教研活动（包括外出听课、各类培训、校际交流等活动）所产生的费用，由学校按照《宣州区教体局差旅费暂行管理办法》如实报销，如无故不参加者，每次扣人民币50元。（由教导处安排、统计）

4、由学校指定的承担市、区举办的教师基本功比赛、各类优质课比赛、演讲比赛等每次奖励人民币200元，无故不承担者，扣人民币100元；由学校指定的承担学校校际交流活动公开课、主旨发言、教学开放日公开课等，每次奖励人民币100元，如无故不承担者，每次扣人民币50元。（由教导处安排、统计）

五、课时津贴（占全校余下奖励性津贴的35%）

课时津贴含常规工作量津贴和日常代课津贴，能按学校要求，承担教育教学任务并能按质按量完成任务。

1、常规工作量界定。按现行已定的学校分工、任课情况，根据我校的实际，本年度我校教师均为满工作量计算。

2、日常代课。根据《宣城市第十小学教师考勤制度》规定，每节课15元。

3、大课间活动。参加技术辅导的一次发人民币15元。

4、关爱留守儿童。每位教师每月关爱辅导一次。缺一次扣除人民币15元。

五、教育教学过程津贴

1、教师教育教学过程依据《宣城市第十小学教育教学常规工作管理暂行办法》考核。（由行政带班值日和教导处考核）

2、教师教育教学过程考核津贴为：全校奖励性绩效总额减去前四项得到余下津贴总额，用学校余下总额作为教育教学过程考核津贴，用教育教学过程考核津贴总数的60%乘以个人岗位系数直接发给本人，用余下的部分作为标准进行绩效考核分配。（考核办法和上年度相同）

六、不享受奖励性绩效工资：

1.违法违规，受到相关部门查处的；

2.学校重大安全事故的直接责任人；

3.有体罚和变相体罚学生行为，造成严重影响的；

4.有偿家教，经查实或被媒体曝光的；

5.以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；

6.拒不接受培训、交流、支教、班主任、教学安排及其他工作任务，情节严重的；

7.旷工一天及以上的；

8.当年事假累计超过半年的；

9、当年病假累计半年的（需提供医学鉴定或医学证明），按照本方案进行正常考核；

10、常年生大病者（需提供医学鉴定或医学证明），学校本着以人为本的精神，发放3个月奖励性绩效工资。