（2013年学校教代会通过）

为进一步深入教育改革，完善学校内部管理体制，建立一个健康的导向和合理的激励机制，以调动全体教师的工作积极性，推动学校可持续发展，提高教育教学质量，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制订我校的教师绩效奖惩制度。

一．奖励

第一条：学校设教育教学效果奖。

1、根据每学期期末教学质量检测相关文件，按年级班级数设奖，其奖金分别为：一等奖200元，二等奖150元（同年级四至五个班级设二等奖。单科合格率达到65%才能享受教育教学成果奖）。

2、区教体局组织的统一检测科目，增设：特别奖400元，贡献奖200元。学科成绩（分班级）列市区片三分之一以上等次的，赋特别奖；学科成绩（分班级）列市区片二分之一以上等次的，赋贡献奖。

第二条：常规工作要求方面。

1、教学计划、班主任计划、各类总结等教学资料，并领用的教辅用书、仪器设备等教学用品，在学校规定的时间内自主上交，每项给予30元绩效补助。逾期未交者或缺交者不享受（大病仍坚持在岗及两年内将退休的老同志除外）。个人领用的相关资料或仪器设备如人为损坏、丢失按原价赔偿。

2、按要求书写教学设计，无备课笔记或用备课笔记上课的每学期扣100元。（依据教导处教育教学常规检查）

3、按课堂教学常规要求上课。迟上堂、中途离堂、提前离堂每次扣10元。（依据平时抽查）

3、认真批改作业、耐心辅导学困生。作业批改马虎，无辅导学困生酌情扣。（依据教导处教育教学常规检查）

第三条：教学竞赛获奖和辅导学生获奖的补助。

1、教学竞赛获奖补助标准（单位：元，以下同）：（指教育局、教研室、教科所、教育学会组织的各种比赛，含优质课、教师素养大赛、说课、教案、课件制作、教具制作、演讲比赛等）

2、辅导学生获奖补助标准：（指教育局、教研室、教科所、教育学会组织的

各种比赛）

3、上面两项补助中，凡在同类活动多级获奖者，以最高级别为补助标准；同类活动多个学生获奖，只以最高级别奖次1人发放。

4、辅导班集体竞赛，其补助标准按单项奖发放。（如果以年级为单位评比的竞赛，只设一等奖。）

第四条：教育科研、论文奖。

1、教育科研奖（以结题为依据，只发给整个课题组，不发给个人）。

2、教学论文奖。（注：论文评选活动，必须由各级教育部门组织，以正式文件、获奖证书等原件为依据。）

3、发表论文。有关教育教学方面的论文或经验总结在“CN”刊物上发表，奖给同等稿酬的奖金（凭稿费汇款单领取）。若无汇款单，应提交发表论文的刊物，由学校行政会讨论决定发放金额。同篇论文多次发表，按最高稿酬只计1次发奖。

4、运动会。区田径运动会：以团体总分为计算依据，不记单项奖，按不同名次计分：第一名500元，第二400元，第三名300元，第四、五、六名记200元，第七至十名100元。单项奖：第一名100元，第二名80元，第三名60元，第4-6名50元。

5、音乐文艺等团体获奖：区级一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。

6、同一篇论文如果既获奖又发表，以最高级别计1次发放。

7、由学校组织安排的教师进行讲座、培训等每次给予50元。

8、教师获得由区教体局（及以上教育行政部门）组织的优质课评比、教师素养大赛等竞赛二等奖及以上者，学校奖励笔记本电脑一台。

第五条：教师获得由教育行政部门颁发的其他各种荣誉，如：先进个人、

优秀班主任……由学校行政会按获奖级别讨论决定发放金额。

二．惩罚

凡有下列情况之一者，将视情节轻重给予相应的处罚：

第一条：对学生进行体罚和变相体罚的，情节严重者要给予行政处分；造成学生致伤、致残、致死等严重后果的要依法追究责任人的刑事责任。

第二条：对工作马虎、措施不力，由于渎职、失职而引起责任事故的，通报批评并承担责任。

第三条：参加由学校或教研组组织安排的教研、培训等活动，未达到规定次数的，每缺席1次扣绩效奖50元。

第四条：由学校或教研组安排而承担的讲座、培训、公开课、研修课等活动，未能完成工作任务的，每次扣绩效奖150元。